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【隔夜消息】欧洲奢侈品股跌至三个月最低水平 据彭博社报道,欧洲奢侈品股2026年开局不佳,部分分析师警告行业估值过高。据报道,摩根士丹利当地时间19日将LVMH评级下调至“中性”,称关税和货币波动都可能影响该公司今年的盈利。与此同时,美国银行分析师表示,市场已经在很大程度上消化了即将到来的经济复苏浪潮。彭博社汇编的数据显示,上季度奢侈品估值升至近四年来的最高水平,追踪该行业的一篮子指数市盈率超过 30 倍。 19日,该指数下跌3.3%,连续第六天下跌,并触及三个月低点,原因是近期的关税威胁。欧盟将召开紧急峰会,反击特朗普总统“抢岛”关税。欧盟委员会发言人奥洛夫·吉尔19日宣布,欧盟将于22日在比利时布鲁塞尔举行紧急峰会,讨论美国总统特朗普宣布对反对美国进入格陵兰岛的欧洲国家加征关税等问题,并考虑欧盟的反制措施。针对特朗普的关税威胁,吉尔表示,欧盟和美国之间的接触和沟通仍在“各个层面”继续进行。欧盟还正在与成员国就可能的应对措施进行深入磋商。欧盟将“尽一切必要努力”保护自身利益。吉尔表示,欧盟的首要任务是“接触,而不是升级”。不过,他表示,如果美国要实施此类限制,“欧盟拥有可以使用的工具,并准备做出回应。”国际货币基金组织预计,今年全球经济增速将维持在3.3%。当地时间1月19日,国际货币基金组织在比利时布鲁塞尔发布《世界经济展望》。该集团相信全球尽管美国主导的贸易中断和不确定性增加,但经济仍表现出一定的韧性。预计2026年全球经济增速将维持在3.3%,较去年10月的预测提高0.2个百分点。上调主要是由于美国和中国等国家经济表现较好。该报告重点关注人工智能驱动的信息技术。报告指出,投资增长正在成为支撑全球经济的主要动力。同时,报告警告称,如果人工智能相关资产的未来估值被修改并引发金融状况收紧,全球经济增长可能会低于基线,影响可能主要集中在美国和亚洲等科技密集地区。德国重启电动汽车购买补贴 据彭博社报道,德国政府启动了电动汽车补贴计划为所有制造商提供价值30亿欧元的汽车,以促进欧洲最大汽车市场的销售。し、补助金政策が2023年末に终了して需要が激减した自动汽车产业を支持することを目的としている。政府计划支持本土汽车制造商,但不会根据原产国施加限制。起源。 、2029年までに约80万台の自动车の购入が支持される见込みであると述べた。补贴金额在1500至6000欧元之间,具体取决于家庭收入、家庭规模和汽车类型,主要针对中低收入购车者。 OpenAI 计划于 2026 年推出首款硬件设备。据美国 Axios 新闻网报道,OpenAI 全球负责人 Chris Lehane 在达沃斯 Axios House 表示,该公司“有望”在 2026 年下半年推出首款设备。据报道,自 2025 年 5 月从前苹果设计总监 Jony Ive 手中收购该公司以来,OpenAI 首席执行官 Sam Altman 一直暗示将推出未来的 AI 设备,但事实并非如此。提供了具体的时间表或它的样子。基于最新消息,OpenAI正在开发一款无屏幕的小型设备,可与人机交互用户.报告书は、Lehane氏が2026年にOpenAIの主要な今后の制品の1つとして上记のデバイスを挙げたことを指摘し、「今年后半に」何らかのニューsuを共同すると述べた。联合国开发计划署l计划的约400个工作岗位将从纽约转移到欧洲。当地时间1月19日,联合国开发计划署对纽约总部部分职位进行了重组,新增职位约400个。它宣布将迁往欧洲。其中大约四分之三的职位将转移到德国波恩,其余职位将转移到西班牙马德里。联合国开发计划署表示,这些调整是机构改革的一部分,旨在适应当前全球金融和发展环境的变化,加强与东道国和伙伴国的关系,并提高支持世界上最弱势群体的能力。联合国开发计划署强调,新约rk 仍然是联合国开发计划署的全球总部。目前,联合国开发计划署活跃于全球约170个国家和地区,员工总数约22,000人,其中大部分在各国区域和一线组织工作,只有不到7%常驻纽约总部。 【今日焦点(北京时间)】 09:00 贷款市场价格 09:30 主要行业季度增加值财务业绩 10:00 国务院新闻办就贯彻落实中央经济工委精神、推进“十五五”规划良好开局举行新闻发布会 15:00 国务院新闻办就积极财政政策作用促进经济社会高质量发展举行新闻发布会18:05 德国ZEW 1月经济景气指数 【财经热点】产品价格 成品油价格今年首次上升。今日24:00,国内成品油新调价框架将开启。据多家机构预测,今年成品油价格将首次上涨,消费者用油价格或将小幅上涨。隆众资讯成品油分析师刘丙娟预计,如果此次价格上涨,车主加满油箱的费用将增加4元左右,以70升油箱计算。私家车车主可以提前加油。首份A股年报:五华药业净利润增长超160% 2025年首份A股年报已发布。数据显示,2025年,五华药业预计实现营业利润8.17亿元,较上年增长6.96%。归属于上市公司股东的净利润9571.53万元,较上年同期增长162.93%呃去年同期。每股基本收益为0.17元。中免:其全资子公司中免国际计划收购DFS大中华区零售业务相关股份。事情已经解决了中免宣布,其全资子公司中免国际已与DFS新加坡等公司签订“框架协议”,其中规定中免国际将以最多3.95亿美元现金收购DFS大中华区旅游零售业务相关股份和资产。 *S.T.Cube:如果退市,公司股票将停牌。 *S.T.Cube公布了A股停牌核查结果,并表示注意到相关媒体发布了Cube Digits现任管理人的《致全体Cube Digits股东的公开信》。经核查,公司及关联方收到《行政许可事前通知书》11月28日,《行政处罚和市场禁入》。按照相关规定,向中国证监会请求陈述、答辩、延期听证是正常程序。公司股票因严重违规仍存在被强制退市的风险。我们将在收到行政处理决定后及时发布公告。一旦发生退市,公司股票将被摘牌。西班牙一列火车脱轨相撞,造成人员伤亡西班牙安达卢西亚政府19日(当地时间)发布消息称,科尔多瓦省发生火车脱轨事件后,有关部门系统核实了乘客信息,发现目前尚未联系上37名乘客,正在继续确认他们的身份和行踪,西班牙紧急救援部门当天凌晨宣布。事故造成 40 人死亡。密歇根州的一场暴风雪导致数百辆汽车相撞。当地时间1月19日上午,美国西部密歇根州遭遇暴风雪,路况恶化,引发多起交通事故。大急流城东南部的州际公路上发生了一起大型车祸。初步估计,涉案车辆超过100辆。有人受伤,但没有人员死亡的报道。
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文章|随着新浪新消费年接近尾声,不少龙头企业纷纷宣布加薪、改善福利的信号。字节跳动、京东、宁德时代、比亚迪等企业均增加了薪资预算,优化了年终奖金结构。与以往不同的是,这次行动不是伴随着大规模扩招,也不是着眼于短期刺激,而是更加面向“人才”。字节跳动、京东加大年终奖金投入和薪资调整预算,宁德时代、比亚迪针对各员工群体推出新的加薪协议。此外,除了定期的年终奖励之外,一些公司还直接向员工发放黄金,而另一些公司则着眼于住房、员工健康和家庭保险等长期方面。有几个迹象表明,大公司越来越注重加强电子之间的关系员工和组织。在公司仍然注重效率和成本控制的时候,这种选择是不寻常的。但这本身也是一个标志。随着不确定性循环的持续,公司正在重新评估员工的价值,并将他们视为需要长期业务运营的关键资产。根本性的“加薪”变化并不是一瞬间发生的。几周之内,科技、电商、新能源制造等领域掀起了“涨工资”浪潮。制造业和新能源企业最先报告工资上涨。 2025年12月初,有网友爆料,宁德时代通过内部邮件发出涨薪通知,将员工基本工资从1级提高到6级每月150元。同时,公司还推出了继续工作的春节奖金计划,符合条件的员工可以获得至少3200元的额外补贴。消息一出该消息随即在微博上引起热议,随后得到宁德时代的证实。网友吐槽基本加薪150元,但这对于“日赚过亿”的宁德时代来说“太小了”。对于一家拥有超过 13 万名员工、注重成本的制造公司来说,这种全面的增长也是罕见的。同月,媒体也证实比亚迪技术研发人员加薪的消息属实。此次加薪1000元。价格大多在3200元左右,也有的在数百元左右。与此同时,互联网公司也在重点公布年底的激励计划。 12月19日,字节跳动向全球员工宣布,将继续加大对员工的投入。 2025年,奖金(含绩效期权)投资较上周期增加35%,薪资调整投资将增加1.5倍,同时所有职级的起薪和薪资总额上限都会提高。京东的2025年年终奖也特别“慷慨”。报告显示,92%的京东员工领取了全额或超额年终奖金,年终奖金投入总额同比增长70%以上。在已升级至19个薪资级别的部门中,A+绩效员工可达到22个薪资级别,部分业务单位已经达到20个薪资级别。采购和销售职位的平均薪资范围为 25 至 25 美元,无上限。除了常规工资和奖金之外,一些公司开始引入更多象征性激励措施。住米科技12月下旬宣布,除年终奖金外,将向全体员工额外发放1克黄金,覆盖约18500名员工。几天后,福利范围推出家庭健康保险计划,覆盖员工及其直系亲属的重大疾病和癌症保险。个人延伸到家庭层面。平台公司也在加大对一线员工福利的投入。 12月12日,京东宣布将为一线员工提供2.8万套“姐妹之家”,并计划在未来5年追加投入220亿元资金新增15万套住房。美团此前曾宣布还将推出月租700元、免费水电的“通勤公寓”,并表示未来5年投资100亿元建设激光雷达安防系统。这场“健康竞赛”正值两家公司之间激烈竞争的白热化之际,但可能有利于全年陷入“安全真空”的快递员和送货员。这一举动获得了很多好评。公司正在改变激励员工的方式,而不仅仅是简单地加薪。将福利方案扩展为包括立体、全面的福利并不困难。投资未来、大规模加薪的勇气和能力,是对经营有信心的表现。它来自于一个公司。京东、宁德时代、比亚迪等在2025年取得了相当不错的业绩。财报显示,宁德时代2025年第三季度实现总营收1042亿元(同比增长12.9%),归属母公司净利润185.5亿元(同比增长41.2%)。京东集团第三季度营收2991亿元,同比增长14.9%。比亚迪前三季度销售额56626.6万元,同比增长12.75%。但并非一切都没有压力。京东集团面临“增销量不增利润”的挑战。比亚迪,其中大力投资研发,经历了近年来罕见的季度营收负增长。此时,巨头企业纷纷集体加薪,但显然这不仅仅是为员工带来的福利。这些看似不同的人力资源战略实际上是企业在每个战略转折点用来解决紧迫问题的“王牌”。近年来,全球电动电池市场竞争持续加剧。在扩产和交付压力同时存在的情况下,宁德时代需要一批核心员工来支撑规模化生产。提高基本工资和关键节点的薪酬,实际上是在“强化”制造体系,减少人员流失带来的隐性成本。比亚迪有智力上的野心。在宣布投入1000亿元进行智能部署后,即使利润下滑,公司也没有减少研发投入。具体激励年底的 ves 也可以达到这个目的。近年来,互联网流量的增长已达到顶峰。一直在广告、电商、大AI模型等领域“全面进攻”的字节跳动,正在通过加大人才投入来缓解行业挑战。近两年来,京东发展大规模零售、物流和外卖业务,大幅提高年终奖金,强化绩效差异化以提高供应链和组织效率。因此,巨人队的加薪实际上是对未来的一次“有针对性”的战略投资。不过,虽然出发点不同,但共同点是,“人”目前被认为是复合投资的主体,也是竞争壁垒的一部分。在获得规模和组织能力的更广泛背景下,人力投资的这种转变也反映了企业竞争重点的转变标题。过去十年,企业扩张往往依赖规模和资本投入,增长逻辑是“雇更多人、开更多店、建立更多产能”。然而,随着市场空间趋于饱和、资金成本上升、技术创新进入,传统的规模优势在稀缺时期已经无法继续产生边际价值。当前,人力资源和组织能力的短缺更为严重。全球趋势也支持这一变化。近年来,从硅谷人工智能公司到新能源制造巨头再到国内互联网平台公司,都加大了对核心人才的投入。研发骨干、技术工程师和一线运营人员的资源正在被夺走。直到最近,长城汽车取消大小周的决定引发了激烈争论,并被视为一个信号该汽车公司正在退出其内部参与。刚刚过去的2025年,国内汽车市场呈现出“高销量、低增长”的态势。业界认为,告别广泛竞争后,技术创新、产品品质和全球化设计将成为核心竞争力。周末假期是行业回归理性的标志,平衡了员工的生活和工作,增加了企业组织的稳定性。这些举措体现了宁德时代对一线员工的薪酬激励和对B研发人员的具体加薪,表明企业不再单纯依靠“人多力量大”,而是通过完善的人力资本管理和组织体系设计,提升整体执行力和协作效率。这一变化意味着企业评价体系正在发生结构性变化,企业综合评价等传统指标开始出现结构性变化。无论规模大小,融资能力和市场份额都需要长期且难以量化的指标来补充,例如组织能力、人才储备和执行稳定性。也就是说,在外部扩张有限的情况下,企业竞争的主战场就是“市场”,从“资本之争、技术之战”扩大到“组织能力之争、人力资源管理之战”。量身定制随着企业视角的转变,未来的竞争战场将不再是产品和技术的竞争,而是人的竞争。或许这也意味着,这次的提升只是一个起点。
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